住宅費や日常生活費、債務返済が家計を圧迫する中、労働者は退職資金の積み立てを減速させ、401(k)への拠出を削減し、副業に就いている。ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメントの退職に関する報告書によると、フルタイム労働者の3人に1人超、X世代のほぼ半数が、仕事で賄えるのは現在の支出だけ、または経済的な安定基盤を得られていないと回答した。60％超が副業や請負業務で収入を得ており、その大半は経済的な必要性が理由である。退職資金への拠出を増やした人の割合は、2025年の55％から2026年には39％に低下した一方、積み立てを減らした人の割合は8％から14％に上昇した。すべての年齢層で、退職に向けた準備が順調だと答えた人は減少し、大半は予定より長く働くと見込んでいる。退職計画を立てている人ほど自信が強い傾向も続いている。計画を立てている人の10人に7人超が、貯蓄は順調またはそれ以上の水準にあると答えたのに対し、個別の計画を立てていない人では10人に3人だった。