人工知能（AI）への投資は、単に雇用を削減するのではなく、米国の雇用構造を変えている。2023年以降、AI関連の職種は75万件超生まれ、データアノテーターやデータセンター従業員、エンジニア、銀行業界の専門人材への需要が高まっている。雇用主が9月までに発表した人員削減では12万136人分でAIが理由として挙げられ、全削減の約21％を占めた。一方、ギャラップの調査では、AIの利用頻度が月1回未満の労働者は、月1回利用する労働者に比べ、レイオフに遭うリスクが3倍だった。マーク・キューバン氏は、競争上の主なリスクはAIそのものではなく、AIをより効果的に使う労働者だと述べた。採用需要は技術職に集中している。リンクトインのAI関連求人は2024年から2025年にかけて156％増加し、Draupではエージェント・オーケストレーションに言及した求人が1721％増えた。米国全体の採用は低調で、9月の非農業部門雇用者数は2万9000人増、失業率は4.2％だった。