韓国鉄鋼大手POSCOの労組員は土曜日、6月以降30回の交渉と9月の2度の部分ストを経て経営側と暫定合意した賃金協定案について投票する。合意案には、基本給2.6％の引き上げ、600万ウォン（4500ドル）の一時金、福利厚生の改善が盛り込まれている。投票に先立ち、労組は先週、受け入れ可能な提案がなければ11月2日から無期限ストに入ると警告していた。労組が当初求めていたのは、基本給7.1％の引き上げ、基本給の600％に相当する業績賞与、組合員1人当たり50株の自社株、基本給の200％に相当する休日手当だった。労組はまた、人員不足と設備の老朽化が労災リスクを高める要因になり得ると指摘した。