英国の雇用市場は一段と冷え込み、Recruitment and Employment Confederation（REC）とKPMGの調査によると、正規採用は4カ月ぶりに減少し、臨時採用も3月以来初めて減少した。正規雇用の人材配置指数は9月の50.9から46.6に低下し、5月以来の低水準となった。臨時採用指数は50.9から48.9に下落した。予算案を前に、エネルギー料金や税金、その他のコストが上昇するなか、最も大きな影響を受けたのは小売業と接客業だった。約400社の人材紹介・雇用関連コンサルティング会社を対象とした調査は、10月28日の予算案に先立つ10月12日から10月26日に実施された。企業の人員削減を受けて求職者が増え、労働市場に参入する人が増加したことで、候補者の供給も増えた。雇用権利法は1月1日に施行される予定で、初日からの傷病手当と保証時間の権利を導入するほか、不当解雇の申し立てに必要な雇用期間を2年から6カ月に短縮し、申し立ての上限も撤廃する。企業は、こうした変更によって雇用審判所への申し立てが増え、需要が変動する際に追加の勤務時間を提示することが難しくなると懸念している。イングランド銀行は政策金利を4％まで引き上げ、来年のインフレ率が最大6％に達する可能性があると警告した。Item Clubの別の予測では、来年夏までに失業者がさらに15万人増え、失業率は8月までの3カ月間の4.7％から2027年半ばまでに5.1％へ上昇すると見込まれている。雇用・年金省は、失業者は最近減少し、就業者数は1年前より35万6000人増えたと述べた。