米国歳入庁（IRS）は、2027年に401(k)など職場の退職年金プランへ拠出できる上限を2万5500ドルにすると発表した。2026年の上限は2万4500ドルで、IRAの年間上限は7500ドルに据え置く。上限引き上げは403(b)プラン、政府機関の457プラン、連邦政府の節約貯蓄制度（TSP）にも適用される。50歳以上の労働者は8500ドルの追い込み拠出が可能となり、拠出総額は最大3万4000ドルとなる。60〜63歳の場合は、1万1750ドルのスーパー追い込み拠出を利用でき、総額は3万7250ドルとなる。従来型IRAの追い込み拠出上限は1100ドルに据え置かれる。ロスIRAの所得制限は、個人が15万8000〜17万3000ドル、夫婦合算申告が25万〜26万ドルに引き上げられる。今回の変更はインフレを反映することを目的としているが、バンガードの401(k)加入者で昨年上限まで拠出したのは14％にとどまった。アドバイザーは、雇用主のマッチング拠出を受けられる最低限の額まで拠出するよう勧めている。職場の退職年金プランへの拠出は通常、課税所得を減らす一方、ロス拠出は先に課税され、適用される規則の下では追加課税を回避できる。多くの雇用主は従業員を自動的に加入させたり、給与からの拠出率を引き上げたりしているが、拠出設定の確認は従業員が行う必要がある。