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以太坊基金会裁减54名员工，拟削减约40%预算

以太坊基金会裁减54名员工，拟削减约40%预算

该非营利组织重组为五大集群，裁撤约20%的岗位，并在一系列高层离任后重塑运营与支出。

ETH

事实核查
以太坊基金会官方博客文章“The EF's new structure”（blog.ethereum.org，2026年6月23日）直接证实了这一说法：历时数月的重组使员工人数减少了54人（约20%），并设立了五个按领域划分的集群（Protocol、Access、User、Community、Institutional Layers）。Crypto Briefing的报道印证了这些数字，并明确引用了该官方博客。该说法中关于“协议、访问、用户、社区和机构职能”的表述，与一手信源中提到的五个层级完全一致。
    参考链接: 12
摘要

以太坊基金会表示，其已完成历时数月的重组，组织架构调整为五个领域集群——协议、接入、用户、社区和机构——以及运营和管理支持团队，并裁撤54个岗位，约占员工总数的20%。该非营利组织称，此次改革旨在支持“扩展自我主权”，同时使组织更加精简，并更聚焦重点工作。另据维塔利克·布特林表示，基金会计划今年将预算削减约40%，并根据其资金库计划，将年度支出占剩余资金的比例从约15%逐步调整为2030年后约5%的目标。上述变化发生之际，该基金会近期已有多名高级领导层成员离任。

术语与概念
  • 自我主权: 用户在没有中心化中介的情况下，对资产、身份和参与权的控制。
  • 多客户端策略: 通过使用多个软件客户端来提升韧性，而不是依赖单一实现。
  • 零知识证明: 一种密码学方法，使系统能够在不披露底层数据的情况下验证信息。