这家伦敦金融科技公司表示，约0.1%的录用率体现了其“人才密度”战略；公司员工规模已从2017年的100人扩大至2025年的逾12,000人。
Revolut表示，去年其审阅了逾100万份求职申请，以填补约1000个岗位，凸显出一种极为严格的招聘模式，录用率接近0.1%。这家伦敦金融科技公司将这一流程背后的内部操作手册作为面向创始人的免费范本公开发布，并称由杰出人才组成的小团队表现优于由普通员工构成的大团队。Revolut表示，这一方法帮助公司员工规模从2017年的100人扩张至2025年的逾12,000人。该招聘框架由Revolut首席执行官Nik Storonsky创立的量化风投公司QuantumLight打造，后者于2025年在完成首只规模$250 million基金募集时首次发布该框架，目前已将其应用于整个被投企业组合。此次披露正值Revolut称其服务客户已超过65 million、2025年录得创纪录的$2.3 billion年度利润，并在11月的一笔股份出售交易中达到$75 billion估值，较2024年的$45 billion大幅提升。