7月6日授予的奖励行权价为$4.03，期限10年，并根据纳斯达克《上市规则》第5635(c)(4)条按四年归属期安排归属。
X4 Pharmaceuticals表示，公司已于2026年7月6日向新员工授予入职激励奖励，包括根据其2019年诱导性股权激励计划授出的可购买合计750,000股普通股的期权。公司称，该计划专门用于向此前并非X4员工的个人授予奖励，且相关奖励已由董事会薪酬委员会批准，作为与雇佣相关的重要激励措施，符合纳斯达克《上市规则》第5635(c)(4)条。上述期权期限为10年，行权价为每股$4.03，与X4股票7月6日收盘价一致。归属期分四年完成，其中25%在满12个月后归属，其余部分在随后36个月内按月归属，前提是员工持续在职。X4专注于罕见血液疾病领域。公司表示，其已开发出mavorixafor，这是一种口服CXCR4拮抗剂，已在美国和欧盟以XOLREMDI品牌获批，用于治疗WHIM综合征患者；同时，公司正在开展针对慢性中性粒细胞减少性疾病的全球关键性III期4WARD试验。美国FDA已授予mavorixafor用于治疗慢性中性粒细胞减少症的快速通道资格。