Huhtamaki推出高管持股计划，覆盖2026至2030年

Huhtamaki 已为其总裁兼首席执行官及其他全球执行团队成员设立新的 2026-2030 年持股计划，将高管奖励与个人购股及长期持股挂钩。该计划旨在提高高级管理层持股水平，强化对股东价值的关注，并支持对公司战略目标的承诺。 根据条件，参与者须在董事会设定的限额内，并在 2026 年 7 月 23 日公告发布后一年内，依照适用法律从市场购买 Huhtamäki Oyj 股票。所需投资额为总裁兼首席执行官 12 个月基本薪资，其他全球执行团队成员为 6 个月基本薪资。Huhtamaki 表示，截至公告日，这些个人投资总额约为 EUR 2.8 million。 公司将根据上述购股授予配比股份：总裁兼首席执行官每购入 1 股，可获 3.5 股税前配比股份；其他全球执行团队成员每购入 1 股，可获 2.5 股税前配比股份。Huhtamaki 估计，按收购时 Huhtamäki Oyj 股票市价计算并包含现金支付部分，若计划全部执行，总价值约为 EUR 8.1 million。 配比期自 2026 年 3 月持续至 2030 年 4 月，任何奖励将于 2028、2029 和 2030 年分三次等额发放。支付方式为部分股票、部分现金，其中现金部分拟用于支付税款及法定社会保障缴费。参与者须持有计划项下最初购入的全部股票直至相关分期奖励发放；通常情况下，若全球执行团队成员在支付前辞职，或因故被解除职务，则相应分期奖励将被取消。 该计划还规定了获奖后的持股要求。全球执行团队成员须至少保留其所获配比股份的 50%，直至其持有的 Huhtamäki Oyj 股票总价值相当于其年度税前基本薪资。总裁兼首席执行官须至少保留 50%，直至其总持股价值达到年度税前基本薪资的 300%；只要相关人员仍在任，该持股门槛就必须持续满足。