标普500董事会多元任命占比降至40%，创2014年以来新低

随着美国总统特朗普总统加大对多元化、公平与包容项目的打击力度，且大型投资者不再像此前那样向企业施压要求提升多元化，标普500指数公司董事会中新任命女性和少数族裔成员的比例已降至十多年来最低水平。Spencer Stuart最新数据显示，在截至4月30日的一年中，标普500指数公司新任命的364名独立董事中，40%为女性或少数族裔，低于2021年和2022年72%的峰值，也为2014年以来最低，当年该比例为39%。整体董事会多元化水平仍然较高，多元背景董事目前占标普500董事席位的49.3%，略低于2024年和2025年创下的49.6%纪录高位，但猎头警告称，如果当前招聘模式持续，这些成果可能难以维持。 猎头和分析师向路透表示，董事会正在回应不断变化的法律、监管和政治压力，同时招聘方向已转向现任和前任首席执行官，而这一人才池的多元化程度较低。Spencer Stuart表示，今年CEO占新任董事的37%，为15年来最高水平。PeopleReturn的数据还显示，公开在董事会招聘中提及多元化的公司正在减少：目前仅12%的标普500成分股公司披露在董事会招聘中采用某种形式的多元化标准，低于2025年的23%和2024年的48%。这家人力资源分析公司表示，董事会多元化水平今年升至接近50%的峰值。 这一回撤发生在特朗普政府针对DEI采取行动之后，同时，2023年美国最高法院反对在大学招生中考虑种族因素的裁决，也引发了对企业多元化政策更广泛的法律挑战。在特朗普总统任内，美国平等就业机会委员会（美国职场歧视监管机构）被要求根除政府所称的非法DEI做法。特朗普总统还发布行政命令，限制联邦承包商及联邦政府内部的某些DEI项目，并在去年表示，“我们的国家将不再觉醒（woke）。”路透报道称，政府正以巨额罚款威胁不遵守规定的企业。 企业与投资者的行为也同步发生转变。高盛取消了其承销上市公司董事会中至少拥有两名多元背景成员的要求，理由是“法律发展变化”。PeopleReturn首席执行官Josh Ramer表示，贝莱德 (BlackRock)、先锋领航和道富集团已不再坚持早先对董事会多元化的要求，从而减轻了大型企业所承受的压力。根据Spencer Stuart的数据，在C-suite（最高管理层）中，女性和少数族裔去年约占标普500公司CEO的22%，低于前一年的23%。尽管旨在削弱DEI的保守派股东提案几乎未获支持，但对猎头、投资者和分析师的采访显示，企业在董事会和高管招聘中对多元化的重视程度仍在下降。