在清州进行的第五轮谈判暴露出一项争议：超过一半的奖金是否应以股票形式发放，并受限售约束。
SK海力士与韩国工会在公司清州工厂进行第五轮奖金谈判后仍存在分歧，核心争议集中在2026年一笔丰厚奖金应如何设计。公司去年同意将年度营业利润的10%分配给员工，路透测算，这一公式将使2026年每名员工的平均奖金达到7.79亿韩元，约合547,127美元。工会告知成员，管理层提议将超过一半的奖金以股票形式发放，并在一段时间内限制这些股票出售，同时还寻求在发生亏损时调整奖金发放的能力。工会表示，绝对不会接受任何让成员承担股价波动风险的安排。