摘要
OpenAI OpCo LLC及其子公司Statsig Inc.已同意支付320万美元，以和解美国司法部有关其在与永久劳工认证即PERM流程相关招聘中歧视美国工人的指控。民权司表示，这些公司在为本应优先向符合条件的美国工人开放的岗位招聘时，给予临时签证持有者优待。 和解内容包括120万美元民事罚款，以及为受影响的美国工人设立的200万美元补薪基金。和解还要求OpenAI调整其招聘做法，确保与PERM相关的职位空缺为国内求职者提供公平机会。助理司法部长Harmeet K. Dhillon表示，这一解决方案既旨在补救损害，也旨在推动结构性调整。 该案适用《移民与国籍法》中的反歧视条款。该法禁止基于公民身份或国籍来源的招聘歧视。在类似案件中，苹果曾达成2,500万美元和解；OpenAI是最新一家面临此类执法行动的大型科技公司。
术语与概念
- PERM: 雇主在测试美国劳动力市场后，为外国工人申请绿卡担保所使用的永久劳工认证流程。
- Immigration and Nationality Act: 这部联邦法律包含招聘规则，禁止基于公民身份或国籍来源实施某些形式的歧视。