随着雇主权衡Ozempic、Wegovy和Zepbound带来的益处是否足以证明不断上升的理赔成本合理，肥胖症药物的覆盖如今约占该行医疗支出的13%。
美国银行每年为员工在GLP-1药物上的支出已超过2.5亿美元，而在4至5年前这一数字还是零。首席执行官Brian Moynihan表示，这家银行认为这项快速增长的成本是对员工健康和生产力的值得投入的投资。该行每年为约211,000名员工支付超过20亿美元的医疗支出，这意味着GLP-1药物覆盖约占总额的13%；与此同时，该行还将这项福利与健康辅导结合，并敦促制药商和药房福利管理机构降低价格。Moynihan表示，相关证据显示，这类药物可以减少心血管事件，这有助于证明这笔支出的合理性，即使部分员工可能在银行获得全部长期节省效益之前就已离职。作出这一决定之际，雇主们正权衡对Ozempic、Wegovy和Zepbound等肥胖症治疗药物不断上升的需求：国际员工福利计划基金会6月的一项调查发现，在近300个美国雇主医疗计划中，36%为糖尿病和减重两种用途都提供GLP-1药物覆盖；与此同时，礼来和诺和诺德正推动相关项目以扩大覆盖范围。