摘要
美国雇主在2026年7月宣布裁员33,429人，较6月下降27%，较上年同期下降46%，创下两年来最低月度总数，表明尽管AI驱动的重组仍在持续，劳动力市场依然具有韧性。Challenger, Gray & Christmas表示，AI已连续第五个月成为裁员的首要原因，约占7月裁员总数的三分之一，其影响仍主要集中在科技行业。初请失业金人数的四周均值自2022年10月以来首次降至200,000人以下，而企业宣布的招聘计划升至16,095人，为2022年以来7月最高水平。 不过，更广泛的招聘仍然温和：职位空缺保持稳定，但低于疫情前水平；FactSet经济学家预计，继6月新增57,000个就业岗位后，7月就业人数将增加97,500人；Handshake表示，企业初级岗位招聘信息减少了15%，而每个岗位的申请人数跃升30%。
术语与概念
- 初请失业金人数: 首次申领失业救济金的人数，是衡量裁员情况的一个受到密切关注的指标。
- 就业人数增加: 某个月经济中新增就业岗位的净增量。
- 职位空缺: 雇主正在积极招聘填补的岗位，用于衡量劳动力需求。