三星电子在8月10日的劳资对话中，围绕士气、薪酬和问责问题展开讨论，并正推动为其设备体验（DX）部门设立一个工作组。随着该部门与设备解决方案（DS）半导体业务之间的业绩差距扩大，内部不满情绪也在升温。管理层与三星电子工会（SECU）讨论了设立“DX TF”的方案，该工作组将由双方各派3名代表参加，每周或每两周召开一次会议，并协助为2027年薪资谈判做准备。工会表示，对话应先从工作层面展开，随后再纳入拥有决策权的负责人。 此次争论的背景是，三星公布了创纪录的第二季度营收和营业利润，其中大部分收益来自DS部门，而DX部门仍处于紧急经营状态，并面临零部件成本上升和需求疲弱的压力。管理层表示，DX并非处于“结构性亏损”状态，并称移动体验（MX）业务在旗舰产品线上是盈利的，而部分国家某些入门机型的亏损反映的是一种市场份额战略，旨在支撑智能手机生态系统并创造长期稳定利润。 三星还表示，工会提出异议的长期激励（LTI，即与长期目标挂钩的薪酬）并非仅基于2026年业绩，而是依据2020-2022期间的股东价值提升以及中长期经营表现。双方同意扩大沟通渠道，管理层承认过去存在不足，并承诺将对协商请求、公函往来以及CEO town hall meetings等正式沟通机会作出更明确的回应。 双方未能就DX额外薪酬分歧达成一致。管理层表示，2026年工资协议已经最终敲定，应予遵守，并补充称，鉴于DX业务状况，工会的要求难以满足。管理层还表示，在DS部门薪酬最终确定之前，难以立即给出答复，并提议通过定期劳资会议继续讨论。 来自同行工会（Donghaeng Union）的压力也在加大。该工会成员主要集中于DX部门，并计划于8月21日在首尔三星电子瑞草办公室外举行集会。该工会打算提出的诉求之一是“向每位DX部门员工分配1,000股库存股”。根据三星7月8日向49,345名员工分配1,083,434股库存股，以及8月7日每股231,000韩元的收盘价，若向同等数量员工每人授予1,000股，则需49,345,000股，价值约11.4万亿韩元，约合81亿美元，超过实际分配规模的45倍以上。行业观察人士表示，如此规模的发放可能给三星财务带来压力，削弱其薪酬框架的可预测性，并拖累股东价值；而批评人士则称，这一诉求与公司按事业部业绩反映薪酬的原则相冲突。截至8月3日，同行工会成员人数已从5月初约2,300人增至30,063人，促使业内猜测，该工会正以不切实际的薪酬诉求来扩大其成员基础。