美国平等就业机会委员会（EEOC）在告知联邦法院耐克已提交所要求的信息后，撤回了为执行针对耐克传票而提起的诉讼。密苏里州圣路易斯的美国地区法官Cristian Stevens在该机构表示耐克已按要求提供数据后驳回了此案，这些数据包括其员工队伍的种族和族裔构成，以及被选入辅导和发展项目的员工名单。相关EEOC调查仍在进行，正审查耐克是否故意歧视白人员工和求职者，包括是否在裁员时不成比例地将他们作为对象。耐克此前称这一法院行动是令人意外且不同寻常的升级，同时否认存在任何歧视。此案是特朗普总统及其任命者（包括EEOC主席Andrea Lucas）更广泛推动审视职场多元、公平与包容（DEI）项目的一部分。批评者称，这类项目可能构成逆向歧视；支持者则表示，它们扩大了历史上处于不利地位群体的机会。