根据美国劳工联合会和产业工会联合会（AFL-CIO）年度《高管薪酬观察》报告，2025年标普500指数首席执行官平均薪酬在不包括埃隆·马斯克的情况下增长21%，达到创纪录的2,280万美元。若计入马斯克在特斯拉的薪酬奖励，平均薪酬将跃升至3.4亿美元，CEO与员工薪酬比升至5,387比1；若不计入他，这一比例为312比1，而2024年为285比1。该劳工团体表示，马斯克2025年在特斯拉的薪酬估值为1,580亿美元，相当于其余所有标普500指数CEO薪酬总和的14倍，也是特斯拉员工薪酬中位数的2,522,203倍。 报告称，马斯克的薪酬方案价值超过特斯拉2025年售出全部产品的总价值，且是该公司当年净利润的41倍。报告发布之际，投资者和劳工团体正就一项于去年11月获批的特斯拉限制性股票激励计划展开争论：如果特斯拉与另一家公司合并或被收购，该计划可能使马斯克基于业绩的考核门槛失去意义，届时相关支付将转而与特斯拉市值或交易价格挂钩。这一条款引发了有关特斯拉可能与SpaceX合并的投机。AFL-CIO秘书兼司库弗雷德·雷德蒙德表示，马斯克的薪酬方案“改变了游戏规则”。