随着三星电子移动体验部门面临组件成本飙升以及与半导体部门薪酬差距扩大带来的压力，越来越多年轻员工正选择自愿退休。业内消息人士称，一些出生于1990年代的员工主动询问资格条件和补偿标准，这与三星以往通常将此类项目面向更资深的CL4级员工的做法不同。 这一情况的背景是，涵盖移动、电视、家电和网络业务的DX部门出现了三星首次季度营业亏损。DX第二季度营收约为48万亿韩元，营业亏损约为8,000亿韩元至8,188亿韩元，而MX业务录得约7,000亿韩元的营业亏损。 三星披露的信息显示，存储器成本大幅上升是主要因素。受益于上半年存储器销售价格约220%的上涨，DS芯片部门表现受撑；与此同时，DX移动业务的移动存储器采购价格上涨约211%，而智能手机提价未能完全抵消这一压力。 据报道，自愿退休补偿方案金额可观，部分CL2员工约为4亿韩元，CL4员工约为8亿韩元，其中包括PSU；据称，PSU部分按200%的支付水平予以保障。 5月工资协议仅为DS部门设立特别绩效奖金后，奖金差异也进一步加剧了内部不满情绪。