SK海力士与工会于20日就2026年工资及集体谈判协议达成暂定一致，工资上调6.3%，并将绩效分成机制调整为40%以现金发放、60%以公司股票发放，结合当年授予和递延授予；相关谈判在未发生罢工或外部调解的情况下完成。股票奖励的定价采用初步业绩披露日、现金支付日和授予日三者中收盘价最低者；2027年首年将保留灵活性，现金支付比例最高可达80%，并设置股票交付后的价格下跌保护机制。奖金池仍为营业利润的10%；FnGuide共识预计，公司今年营业利润约为266.65万亿韩元，奖金池约为27万亿韩元，按约35,000名员工计算，人均约7.7亿韩元，这将使当年现金发放额低于此前框架。协议允许公司在围绕就业保障进行协商后，于营业亏损年度暂缓支付最高3%的工资，并扩大福利项目及自愿1:1捐赠配对计划；不过，该协议仍需获得工会代表批准。预计公司还将通过额外股票回购为奖励提供资金；与此同时，三星电子的股票奖金模式，以及现代汽车和起亚工会要求提高与利润挂钩的现金及股票奖励，显示这一趋势可能向整个行业外溢。