在经历多次罢工和抗议，尤其是在西班牙发生的相关行动后，空客软化了要求办公室员工在9月前每周四天到岗的计划。管理者现在可以允许员工保留平均每周远程办公两天的安排，实际上暂停了此前拟议的每周最多一天远程办公的限制。空客首席执行官纪尧姆·福里此前主导了重返办公室行动，旨在提升知识传承、集体效率和决策能力；目前，空客正应对航空航天领域创纪录的需求，并为数千名相对资历较浅的员工准备新产品。工会表示，空客员工中有25%至三分之一是在过去三年加入公司的；在该公司西班牙的1.4万名员工中，约40%曾参与围绕远程办公及其他问题发起的罢工。迄今为止，生产尚未受到影响，但骚乱的强烈程度已令空客管理层感到不安。这场争议也凸显了招聘挑战：航空航天业正与薪资更高的数字行业争夺年轻的Z世代员工，而后者更加重视工作与生活的平衡。