韩国新增29.2万个带薪岗位，增量主要由老年劳动者推动

截至2026年第一季度2月，韩国带薪岗位数量为2,082.8万个，较上年同期增加29.2万个，其中60岁及以上劳动者贡献23.3万个，占净增量的79.8%。29岁及以下人群的就业人数连续第14个季度下降，减少7.6万人；今年20多岁和30多岁、既未就业也未求职的人数月均达到68万人。医疗保健和社会福利行业的岗位增幅居前，而建筑业仍是主要行业中表现最弱的领域。大型企业与小型工作场所之间56%的工资差距、青年就业率下降，以及人工智能和半导体领域机会有限，凸显韩国劳动力市场分化加剧。