Kelly（纳斯达克代码：KELYA、KELYB）表示，随着人工智能投资和云基础设施推动历史性建设热潮，人力资本限制已成为美国数据中心发展的最大瓶颈。其《2026年数据中心薪资指南》显示，90%的运营商认为人员短缺是关键限制因素；预计美国计划于2026年交付的数据中心中，约一半将面临延期或取消。美国各市场的数据中心薪资水平相差46个百分点：硅谷比全国平均水平高34.2%，奥马哈则低11.8%。全国薪资中位数区间为11.2万美元至17.8万美元，分别对应数据中心技术员领域专家和数据中心运营负责人。预计2026年数据中心长期岗位将达到65万个，较2023年增长30%；相关建筑业岗位预计到2028年将超过18万个。鉴于25%的人员被竞争对手超大规模云服务商及其他运营商挖走，Kelly建议从相邻行业招聘，并利用快速技能提升项目扩大人才库。