雇佣劳动部将补充关于“黄色信封法”的解释指引，而不是推动单独的总统令，以明确哪些管理决策可以构成劳动争议。总统办公室28日表示，该指引可立即用于工作场所，同时指出，总统令需要经过拟定规则通知和监管审查，耗时将超过3个月。政府将持续关注工作场所动态，并在必要时考虑采取进一步措施。该法律于3月实施，将影响劳动条件的经营管理决策以及明显违反集体协议的行为纳入劳动争议范围。与投资相关的工作场所调动和绩效奖金等问题仍存在不确定性。此前，在李在明总统多次要求相关部门制定具体标准后，劳动部曾审议制定总统令，但最终认定该法律没有明确授权制定下位法规。因此，政府将通过增加案例和说明来扩充现有指引，其中包括认为以营业利润为基础发放的N%绩效奖金难以被视为劳动争议对象的观点。预计劳资双方都将对该指引提出异议；一名劳动法专家表示，如果不修改法律，根本性的歧义无法得到完全解决。