韩国正推进就业保险改革，失业保险账户面临日益加大的压力，且失业补贴可能高于最低工资劳动者的到手工资。就业和劳动部在政府、企业和劳方代表自去年以来进行讨论后，于9月1日公布《就业保险制度改革方案》，计划将补贴模式从“短期高额”转向“长期低额”。计算补贴时将不再计入未支付的周休日，使现行每周支付7天转为支付6天。月度最低支付额将从约198万韩元降至约170万韩元；若按明年最低工资计算，则约为176万韩元，但总领取期限保持不变。例如，150天的领取期限将从5个月左右延长至约5.8个月。韩国政府表示，这些调整每年可削减失业补贴支出超过1万亿韩元，并鼓励受助者更早就业，但批评人士警告称，每月减少约30万韩元将加重低收入劳动者的负担。改革还将把最高支付额与最低支付额的103%挂钩，调整补贴计算基数，并收紧提前再就业补贴的发放规则。职工和雇主缴费率将分别提高0.1个百分点，使合计缴费率从1.8%升至2.0%。包括生育保护补贴在内的生育和育儿支持支出，将转入由劳资双方和政府共同出资的独立账户。更广泛的就业保险改革方案还包括对部分劳动者实行基于收入的资格认定，以及计划于2028年设立的工作与家庭平衡账户。另据了解，工资索赔保障基金正面临财务压力，其追偿率在2025年降至29.7%，储备金也从2020年的8340亿韩元降至去年约2765亿韩元。