安永计划在本财年通过美国业务部门发放1亿美元奖金，奖励展现领导力、判断力、商业头脑、协作能力、适应力、批判性思维、创新能力和技术应用能力的员工。随着人工智能重塑专业服务业工作方式，这项计划是安永吸引和培养人才、打造技术引领且以人为本的工作环境战略的一部分。奖励包括最高500美元的即时奖励、针对重大个人或团队贡献的1万至2.5万美元现金奖励，以及金额为此前计划最高奖励5倍的顶级奖励；各级别员工均可获提名，个人奖金总额也不设上限。安永还在扩大从实习生到高级领导者的培训规模，包括一项职业驻留项目：在标准的8周实习结束后，员工还可接受最长12个月的培训。安永表示，其95%的合伙人已完成关于人工智能可能如何改变商业模式和工作流程的线下培训。格罗斯曼集团创始人兼首席执行官、《现代领导力的内心功课》一书作者大卫·格罗斯曼表示，这项工作承认了一项重要需求，但他认为，金钱本身或许只能弥补动机缺口，而无法解决领导者运用以人为本技能所需的授权和实践问题。格罗斯曼集团与哈里斯民调开展的研究发现，卓越领导者的10项区别性特质中有9项属于以人为本的行为，而只有30%的员工表示自己为卓越领导者工作。格罗斯曼表示，在与人工智能相关的不确定性加剧之际，倾听、感恩、清晰解释以及就未来展开可信对话的重要性日益上升；但他警告称，为同理心和真诚提供报酬，可能会让这些行为显得具有交易性。安永表示，其人工智能相关收入在2025年同比增长30%。毕马威和普华永道美国也在强调批判性思维、判断力、同理心和创造力；与此同时，随着人工智能减少常规工作时长，专业服务公司正在重新评估定价方式。