2026年，尽管首席执行官薪酬和福利仍远高于普通员工工资，但多个主要市场的股东对高管薪酬的反对程度有所下降。在欧洲，针对上一年度薪酬的争议性表决比例下降近6个百分点，至25.2%，为至少自2018年以来的最低平均水平；对未来薪酬政策的反对率则从37.9%降至36.6%。德国是一个明显例外，争议性表决比例从47.6%升至88.9%。在美国，标普500指数“薪酬表决”（股东就高管薪酬进行的表决）议案的平均支持率从89.7%升至90.4%，但未获通过的表决比例从1.2%小幅升至1.4%。日本在126项日经225指数薪酬议案中记录到11项存在争议的董事薪酬议案，少于2025年议案中的16项。这一转变发生之际，特朗普总统领导的美国政府正努力限制代理顾问公司和股东行动主义，推动资产管理机构改变投票行为，并促使企业加强与投资者的沟通。Georgeson Advisory表示，投票环境因此变得更加分散且更难预测；Minerva Analytics则表示，与过去的薪酬结果相比，投资者对未来薪酬结构仍持更为怀疑的态度。