据Marsh称，雇主提供的医疗保险成本预计将在2027年上涨8.2%，创2003年以来最大年度涨幅。这家福利咨询公司调查了逾1,800家雇主，了解其在医疗计划调整后的预期支出。若不削减福利，预计每名员工的平均成本将增加11%；即使进行调整，仍有超过三分之一的雇主预计成本至少上涨10%。雇主和咨询机构表示，医院和药品价格上涨、对GLP-1治疗的需求增加、医疗系统借助人工智能争取更高报销额的做法，以及《禁止意外收费法》下围绕网络外支付的争议，都是推高成本的因素。预计的医疗补助削减可能进一步增加压力，因为医院将面临更多无保险或无力承担医疗费用的患者。Aon预计，2027年雇主医疗成本将上涨9.5%；Business Group on Health预计，在福利调整前，中位涨幅为9.2%。员工承担的费用也在增加，2026年平均自付费用上涨10%，达到约2,167美元。Mercer另行预计，2026年雇主为每名员工承担的平均医疗成本将上涨6.7%，为15年来最大涨幅。可负担性压力还包括个人市场保费大幅上涨，这是增强版《平价医疗法案》补贴到期后的结果。