Meta Platforms已对工程师绩效评估框架进行全面调整，并表示不会使用AI采用情况仪表盘和代币使用量来衡量员工的影响力。高管Maher Saba和Santosh Janardhan于9月2日联合发布的一份内部备忘录称，管理者应改为评估产出质量、工作速度，以及问题的复杂度和范围。备忘录披露，AI代理参与了Meta 93%的代码变更，但同时表示，采用AI本身并非目标；更好的成果、更高质量的交付和更快的迭代才是目标。新政策删除了此前框架中对具体AI工具的提及，以及按任务规定AI使用方式的指令。此次调整之前，Meta曾推动强制使用AI并追踪代币消耗，这促成了所谓的“代币刷量”行为，即员工通过消耗AI代币来展示采用情况。Meta首席技术官Andrew Bosworth曾于4月警告称，代币使用量并不能衡量影响力。Meta发言人拒绝置评。