一张广泛流传的截图显示，一家具身智能公司为一名AI算法专家提供年薪1050万元，按26%计算的猎头费使企业需支付273万元的招聘服务费。涉事猎头集团另一家子公司的员工Peter向36氪确认，该订单确实存在，但表示经过内部拆分后，个人大约可获得40万至50万元。这一事件反映出AI稀缺人才竞争激烈，OpenAI、Meta、Google、Anthropic等公司正在全球范围内展开争夺；据报道，Meta曾向研究人员Matt Deitke提供一份为期4年、总额约2.5亿美元的薪酬方案，而字节跳动的Top Seed项目则为部分岗位提供每年超过600万元的薪酬。在硅谷，对前线部署工程师的需求也在加速增长。这类工程师通过整合模型、专有数据、现有软件和业务流程，直接为客户落地AI应用。Lightcast数据显示，2026年1月至8月，这类岗位的招聘信息数量同比增长超过1,000%，较2023年增长超过4,600%；相比之下，整个科技就业市场仅增长13%。相关岗位的招聘广告薪酬中位数超过18.8万美元，而传统软件工程师约为14.5万美元；Anthropic的部分岗位薪酬最高可达40万美元。这些岗位要求综合掌握编程、机器学习、生成式AI、基础设施、咨询、沟通和领导能力。AI正在自动化招聘流程中的部分环节，但猎头仍能通过寻找在公开平台上难以发现的候选人，以及运用更深入的行业专业知识，保持自身价值。