据富达数据，截至6月30日，Z世代职场人士的401(k)平均余额为2.08万美元，相比之下，千禧一代为9.43万美元，X世代为24.07万美元，婴儿潮一代为28.32万美元。这些数据反映出职业生涯长度存在显著差异：2026年第一季度，20至24岁职场人士的平均余额为7,700美元，25至29岁人群为2.66万美元。富达数据显示，401(k)整体平均余额在第二季度达到创纪录的15.58万美元，较第一季度增长10.5%，创2020年末以来最强季度增幅。Z世代将税前收入的11.6%用于退休储蓄，其中包括雇主缴款，低于千禧一代的13.8%和X世代的15.7%。不过，西北互助人寿发布的《2026年报告》称，Z世代开始更早准备退休，更早寻求财务建议，并计划平均在61岁退休；千禧一代和X世代的相应年龄分别为64岁和67岁。近四分之一的Z世代在过去一年开始与财务顾问合作，平均年龄为22岁。约58%的人认为自己届时能够为退休做好准备，另有42%的人计划工作到退休年龄之后。由于可能获得养老金的Z世代职场人士寥寥无几，尽早储蓄以及复合增长的收益尤为重要。富达的更广泛报告还发现，目标日期基金在年轻储蓄者中仍很受欢迎，且Z世代提高储蓄率的速度快于其他代际。