美国雇主2027年可能面临大幅上升的健康福利成本。Marsh预计，包括雇主和员工保费缴款在内的人均总成本平均将上涨8.2%。这将是2003年以来最明显的涨幅，即使雇主采取提高免赔额等节省成本的措施也是如此。雇主估计，如果不采取这些措施，其健康计划成本平均将上涨11%。重症治疗成本上升、医疗服务提供商之间的竞争减弱，以及处方药价格飙升，均推高了成本，其中包括用于治疗糖尿病和减重的GLP-1药物。Marsh表示，59%的雇主计划在明年对健康福利采取削减成本的调整。雇主通常承担健康计划成本的约80%，其余部分由员工承担；约三分之二的大型雇主预计将在2027年提高员工承担的保费成本比例。Marsh预计，大多数员工将面临更高的工资扣款和自付费用。另据Aon预测，员工今年平均将支付3,130美元保费和2,167美元自付费用，使其年度健康保险总支出接近5,300美元，较去年的4,909美元上涨7.9%。KFF数据显示，2025年，65岁以下人群中约有1.65亿人获得雇主赞助的健康保险。