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韩国大企业改革沿用40年的自我介绍格式，聚焦AI技能

正在验证中
  • 韩国大企业集团用聚焦AI实操和证据的提问，取代了传统的自我介绍问题。
  • 沿用了40年的个性导向申请问题，正让位于项目成果和可验证记录。
  • SK海力士将申请问题从5道减至2道，并将面试扩展为半天的任务评估。
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