常州星宇车灯股份有限公司在一场涉及100多名大学毕业生的争议升级为劳资、供应链和资本市场问题后，对公司高管采取了纪律处分措施。这些毕业生在公司寻求其辞职前不久入职。公司执行办公会责令总经理、创始人周晓平扣发12个月薪酬，免去副总经理李淑君的人力资源职务并扣发其6个月薪酬，解聘人力资源总监余志明，对人力资源部负责人李梅降职并调岗。星宇文件（2026）第（007）号决定立即生效。根据星宇车灯（601799.SS）披露的2025年薪酬，周晓平被扣发的薪酬约为110万元，李淑君约为37.5万元。余志明2025年税前薪酬为54万元，此前已离开董事会。争议涉及140名毕业生中的107人。8月初，也就是入职约一个月后，他们与人力资源部门进行了协商。此前，星宇已与2026届毕业生中的440人签订三方协议，后来有372人与公司建立了正式劳动关系。受影响的毕业生称，公司提出给予半个月工资，让他们以个人原因为由辞职，否则将被调往流水线，从事普通工种并按普通工人工资标准领取薪酬。常州市人力资源和社会保障局于8月25日批评了相关协商行为，公司于8月27日致歉，并提出补贴、费用报销以及潜在的工资支持方案。周晓平在9月2日的业绩说明会上致歉，但被停职的人力资源总监身份问题一直持续到9月6日纪律处分文件指明余志明为止。毕业生已向香港交易所，以及宝马、梅赛德斯-奔驰和大众的供应链合规系统提交证据。梅赛德斯-奔驰已启动严重的供应商道德与劳工违规调查，大众中国启动专项调查，宝马开始沟通和核实。截至发稿，香港交易所尚未披露其审查进展。此次争议发生在星宇7月29日第二次提交香港上市申请约10天后，业内人士表示，这可能令公司近期上市的可能性降低。事件发生后，截至9月4日，星宇股价累计下跌超过10%，较2026年高点已接近腰斩。与此同时，汽车供应链面临价格战压力，公司业绩走弱、应收账款增加，外包用工也大幅上升。公司表示，将加强人力资源管理、员工保障和外部监督，并设立星宇青年成长基金。截至9月7日中午，71名受影响毕业生已找到工作，22人在通过面试后收到录用通知，另有14人仍在面试、求职或计划继续深造。