代理顾问ISS建议康尼格拉品牌公司股东投票反对拟议的高管薪酬方案调整，理由是公司财务表现下滑，且未充分解释薪酬目标。首席执行官约翰·布拉斯的薪酬方案包括115万美元基本工资、相当于符合条件基本工资150%的年度激励机会，以及730万美元长期激励，其中分为绩效股票和限制性股票单位（RSU）。ISS表示，短期目标连续第二年低于上一年度的达成水平，且未给出明确理由；与此同时，随着康尼格拉股价下跌，布拉斯长期奖励所对应的股票数量大幅增加。公司于7月将年度股息削减一半，并在发布疲弱盈利前景后审查非核心资产。康尼格拉人力资源委员会主席约翰·穆里根表示，布拉斯约90%的直接薪酬与公司业绩及长期股东价值创造挂钩。康尼格拉年度股东大会定于9月23日举行。