韩国就业与劳动部长金英勋表示，根据近期发布的《黄色信封法》实施指引，要求获得相当于营业利润一定比例绩效薪酬的罢工将属违法。该指引区分了自愿协商与强制谈判及劳资争议行动，并指出后者可能影响股东、国家以及企业管理决策。该指引不具有追溯效力，因此三星电子和SK海力士现有的绩效薪酬协议仍然有效。金英勋表示，这项政策部分旨在避免外国投资者产生误解，并保护投资和企业竞争力。他还对广泛豁免白领工作时间规定持谨慎态度，并表示，由于担忧可能产生副作用，将向自愿辞职且年龄在35岁以下人员延长失业福利的提案排除在明年预算之外。