三星SDI将把超额利润激励（OPI）原先按经济增加值（EVA）20%计算的标准，替换为按营业利润10%计算的公式，并从明年初发放的奖金开始执行。这一调整源于公司在1日至9日开展的员工调查，所有员工的参与率为76.3%，其中93.4%的投票者选择了营业利润方案。继三星电子DS半导体部门和三星电机之后，三星SDI成为第三家采用这一方案的三星系公司。OPI在业务部门超出最初目标时每年发放，最高可达员工年薪的50%；这一上限保持不变。此次改革旨在让激励金计算更易于理解、可预测性更强，同时强化绩效导向的薪酬机制并提高员工留任率。三星SDI电池部门员工此前连续两年未获得OPI，但该业务在第二季度恢复盈利，公司当季营收为3.7688万亿韩元，营业利润为2038亿韩元。电池部门营业利润为1593亿韩元，上半年营业利润达到482亿韩元。季度业绩改善得益于先进制造业生产抵免和关税退款，未来的OPI发放将取决于下半年的业绩。