四名熟悉该项目的人士告诉Business Insider，Meta正向其应用人工智能部门的部分个人贡献者提供重返管理岗位的选择。应用人工智能部门于今年成立，旨在训练人工智能模型，其中包括被调入新人工智能团队的员工，也包括此前曾担任管理者、后被重新安排为个人贡献者的员工。这一变化部分逆转了Meta持续一年的改革举措。该举措旨在减少中层管理层级，并组建规模更小、层级更扁平的团队。此次重组裁减了约8,000名员工，约占员工总数的十分之一，同时将7,000多名员工转入包括应用人工智能工程团队在内的人工智能团队。Business Insider对公开通知的分析显示，管理人员在裁员中的占比明显偏高。首席人事官Janelle Gale在一份备忘录中表示，Meta正转向组建“能够更快行动并承担更多责任”的团队。此前，在员工抱怨被非自愿调岗后，Meta也允许部分员工离开应用人工智能部门。这一调整凸显出，在维持更精简组织架构的同时构建先进人工智能系统所面临的运营挑战，也与Uber等其他科技公司的变化相呼应。