Accenture Federal Services、Accenture plc和Accenture LLP同意支付2500万美元，以解决美国司法部关于其违反联邦合同反歧视要求的指控。司法部称，相关行为据称始于2017年并持续至今，涉及员工人口统计报告、初级职位招聘、董事总经理晋升，以及包括Amplify to Elevate在内的项目。埃森哲否认存在歧视，称其遵守适用法律，并表示该和解不构成对责任的承认。根据这份协议，这是司法部“民权欺诈倡议”下第三起重大咨询公司和解案件，此前IBM已就类似指控支付1700万美元，德勤已支付2150万美元。