美国政府问责局表示，特朗普政府2025年为联邦雇员的带薪行政休假支出估计达95亿美元，是2023年和2024年合计成本的6倍。当时，政府正推进大规模缩减联邦 workforce。2023年至2025年，带薪行政休假增加了435%；美国政府问责局称，2025年总额中有67亿美元归因于延期辞职计划。该计划由美国人事管理局于2025年1月提出，是政府效率部推动缩减联邦 workforce 努力的一部分，属于一项买断方案。根据该计划，雇员可以辞职或停止工作，同时继续领取薪资，直至2025年9月30日。美国政府问责局估计，共有144,312名雇员接受了这一方案，低于政府预计的200,000人。美国人事管理局的数据显示，特朗普总统上任以来，已有271,000名雇员离开联邦政府。美国人事管理局局长斯科特·库珀表示，95亿美元是与缩减270,000名雇员规模相关的一次性成本，并将每年为纳税人节省400亿美元。美国政府问责局警告称，由于减员相关行政休假与一般行政休假合并统计，美国人事管理局无法确定缩减 workforce 休假的确切成本；该机构还表示，现有数据无法显示预期的长期节省是否已经实现。报告建议美国人事管理局提高透明度，并设立单独的报告类别。美国政府问责局的另一项单独审查还发现，对于其报告的1100亿美元节省额，政府效率部无法提供足够信息来核实其中96%的计算方法。