罗伯特·哈夫的研究显示，超过半数（55%）的Z世代职场人士计划在2026年底前寻找新工作，高于一年前的32%。薪资是主要因素之一，53%的人表示，更换雇主可能带来更高的收入潜力。Z世代职场人士还提到更优厚的福利待遇、有限的晋升机会以及工作场所灵活性。在寻求工作的人群中，37%表示难以跟上人工智能技能的变化。虽然87%的人在工作中使用人工智能，但24%表示，将其融入日常工作加剧了职业倦怠，原因包括生产力压力、工作保障担忧以及持续学习的要求。这项研究基于两项针对美国440多名Z世代职场人士的调查，由一家独立研究机构于2026年3月和4月开展。