亚马逊将从9月27日起把符合条件的美国核心运营员工时薪提高1美元，使全职岗位最低时薪升至20美元，平均时薪接近24美元。包括福利在内，总薪酬超过每小时32美元。此次加薪是总价值超过15亿美元的一揽子方案的一部分，覆盖入库、拣选、包装、分拣和运输员工。亚马逊还将从10月1日起，为符合条件的线上杂货和日用品推出无上限的10%折扣，并在全食超市门店提供20%折扣；一项无透支费和月度维护费的信用合作社福利将在今年晚些时候推出，并于2027年进一步扩大覆盖范围。此次调整的时间点适逢亚马逊10月6日至7日的Prime会员购物活动，以及为黑色星期五、网络星期一和圣诞节而进行的季节性招聘高峰。该公司计划在2024年和2025年分别招聘25万名全职、兼职和季节性员工。与此同时，据报道，亚马逊内部的一项名为“水星计划”（Project Mercury）的计划拟将其当日达履约网络从约85座设施扩大至2031年的1,000多座。这些设施将把约9万种高周转商品置于美国80% Prime会员方圆10英里范围内。美国银行分析师Justin Post估计，该项目未来三年需要68亿美元投资，到2030年实现现金流为正，并在未来10年创造71亿美元的经济价值。亚马逊正寻求缩小与沃尔玛在配送方面的优势差距：沃尔玛在美国约有5,000家门店，可在快速配送10英里范围内覆盖美国90%的人口，并在当天配送70%的电商订单。该战略也与亚马逊在机器人、无人机、生鲜配送和卖家物流领域的投资相互关联。与此同时，亚马逊已宣布将在2025年10月和2026年1月期间裁减约30,000个企业岗位，这引发了一个问题：生产率提升和员工留任能否抵消仓库员工工资上涨的影响。