随着人工智能让候选人更容易定制简历和求职信并申请更多职位，希尔顿为其2027年早期职业人才项目收到了近1.5万份申请。该公司2026年Launch项目为20个职位吸引了5000份申请，录取率为0.4%；约1.2万名候选人竞争72个实习岗位，最终录取率为0.6%。希尔顿首席人力资源官劳拉·富恩特斯表示，AI降低了申请者的求职门槛，但也为招聘人员带来了规模大得多的候选人池。她建议候选人有选择地申请，并在面试中展现真实兴趣。为期两年的Launch项目将企业轮岗与酒店运营实践相结合，并为成功完成项目的参与者提供全职工作。