Indeed首席执行官Hisayuki Idekoba表示，随着职位增速放缓、求职者数量上升，2026年的招聘市场已陷入恶性循环。合格求职者投递数十份甚至数百份申请却得不到回应，而雇主则面临人工智能生成的申请材料，以及包括朝鲜籍IT工作者在内的虚假候选人诈骗。文章援引的数据显示，2022年至2025年期间，平均每个职位收到的申请数量增加了111%，而招聘人员数量减少了56%。Greenhouse首席执行官Daniel Chait将这一反馈循环称为“人工智能厄运循环”，因为雇主和求职者都在利用人工智能解决自身问题，反而使整个招聘流程更加困难。Chait建议求职者考虑不太知名的公司，而不要只关注OpenAI等知名企业。商学教授兼企业家Scott Galloway和Netskope首席执行官Sanjay Beri则分别强调人脉的重要性。Galloway表示，在一个案例中，内部支持者促成了70%的招聘；Beri指出，一些求职者心仪的职位从未公开发布。