金融监督院院长李灿镇敦促8家银行控股公司的董事长，任命子公司首席执行官时应以能力为依据，而非派系或个人关系。在9月23日与韩国银行业协会会长举行的会议上，李灿镇要求建立透明的候选人遴选、核查、评估及决策记录流程，并表示子公司高管候选人推荐委员会必须实质性发挥作用，而不能只是简单批准控股公司提名的人选。此次推动之际，5家主要金融集团旗下54家子公司的CEO任期将于年底到期，其中包括5大银行的行长。BNK金融集团和新韩金融集团已开始修订相关流程，赋予子公司委员会更充分的候选人信息获取权和推荐权。此次更广泛的继任安排改革源于外界担忧，即许多集团采用抽象的任职资格标准，缺乏最低限度的核查期限，且对候选人池的管理流于形式。另据报道，金融监督院已对银行在地方政府财政资金招标竞争中的支出表示担忧，并要求审查相关支出的稳健性和盈利能力。今年1月至7月，银行业金融事故达到47起，涉及金额1,708.2亿韩元，超过2023年全年33起、696.9亿韩元的总额。控股公司董事长表示将审查任命流程，并为内部控制提供更多资源；但批评人士警告称，过于具体的监管规则可能模糊责任边界，并构成人事干预。