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育儿假争议考验法律权利与被指滥用之间的界限

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  • A先生在公司采取的绩效措施未能奏效并提出协商离职后，申请了育儿假。
  • B先生休假3年，之后申请法律规定的最低每周15小时工作制。
  • 除非企业无法继续经营，否则雇主通常不得拒绝育儿假申请，也不得在休假期间解雇员工。
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