韩国半数以上大型企业已制定2026年下半年的新招聘计划，但调查显示招聘规模扩张有限。韩国全国经济人联合会以该国营收排名前500家企业为对象，调查了其中121家企业，结果显示，51.2%的企业已确定招聘计划，较上年同期上升14个百分点。尚未作出决定的企业占比降至28.1%，没有招聘计划的企业占比降至20.7%。在有招聘计划的企业中，50.0%计划维持大致相同的招聘规模，25.8%计划减少招聘，24.2%计划增加招聘。批发零售、建筑与土木工程以及流通物流行业的谨慎情绪最为明显，这些行业的内需和建筑业状况仍然疲弱。企业正日益将公开招聘与滚动招聘相结合，而组织适配度仍是最重要的评价因素。企业表示，放宽监管、加强税收和金融激励，以及提高用工制度的灵活性，将最有助于增加青年就业。