麦肯锡全球研究院的一份最新报告称，预计到2035年，人工智能和自动化将使美国约3600万个工作岗位的需求减少，而其他行业的增长将创造约4100万个岗位。核心挑战在于如何让劳动者转入这些岗位，而不是岗位短缺。在该报告的基准情景下，约1100万名劳动者，即约占劳动力的7%，将需要彻底离开原有职业；相关估计区间为600万至1600万人。每年约有77万名劳动者需要进行此类职业转换，约为历史平均水平的3.6倍，也接近麦肯锡在2023年预测的到2030年将有1200万人转换职业。就业岗位减少主要集中在办公室和行政支持、零售及运输领域，而医疗保健、建筑和管理岗位预计将扩大。低薪劳动者需要转换职业的可能性是高薪劳动者的7.6倍。在被替代的劳动者中，只有七分之一能够直接转入增长型岗位，且只需较少再培训并能获得至少相当的薪酬；近一半劳动者则因技能缺口或资格认证要求而面临缺乏明确通道的转型路径。约85%的增长型岗位要求具备资格认证，76%的岗位无法远程完成。理查德·佛罗里达表示，从农业和制造业过去发生的转型来看，被替代的服务业工作可能演变为薪酬更高的健康福祉岗位；与此同时，雇主越来越希望招聘能够创办企业并与客户和同事合作的人才。地理位置也将发挥作用，因为劳动者会向机会更多的地方迁移，而城市则利用大学作为人才吸引和集聚的支点。肯·格里芬于9月30日承诺向卡内基梅隆大学捐赠30亿美元，其中20亿美元将用于建设一座迈阿密校区，该校区预计于2028年迎来首批学生；范德堡大学则正在西棕榈滩建设一座研究生校区，重点发展商业、人工智能和数据科学。