根据KFF《2026年雇主健康福利调查》，雇主提供的家庭医疗保险年均保费在2026年达到28,303美元。尽管大部分保费由雇主承担，但员工平均每年缴纳7,471美元，约合每月623美元；员工缴费同比上涨9%，超过KFF报告的3.7%工资增幅。总体保费较上年上涨5%，单人保险年均费用接近10,000美元，家庭保险则超过28,000美元。保费较五年前上涨28%，较2016年高出55%；与此同时，日常生活成本自2019年以来上涨约30%，进一步加重了压力。小企业员工承受的负担尤其沉重：尽管小企业的家庭保险平均保费较低，但员工每年为家庭保险缴纳的费用仍比大企业员工高2,847美元。对于年收入75,000美元的员工而言，这一差额约相当于其税前收入的3.8%。小企业员工还面临2,624美元的单人保险平均免赔额，而大企业员工为1,772美元。KFF发现，小企业中有31%的参保员工每年为家庭保费支付至少12,000美元，而总体比例为13%。家庭财务状况也承受压力。美联储报告显示，2025年有借款家庭中有19.6%拖欠还款，高于2022年的12.2%。截至2026年，近半数劳动年龄成年人未获得充分保险保障；50%的在职成年人表示因费用原因放弃必要医疗服务，即使在已参保的美国人中，这一比例也达到43%。随着保险市场和医疗补助参保人数下降，未参保率有所上升；这一变化发生在特朗普总统政府削减医疗补助和《平价医疗法案》保险市场相关支持之后。医疗补助工作要求以及对部分合法移民援助的限制计划于2027年实施。这些数据凸显出，员工评估整体薪酬时，必须综合考量保费、免赔额、雇主缴费和自付费用最高限额，而不能只看工资。