一项可能让401(k)计划更容易考虑加密货币及其他另类资产的劳工部最终规则已进入白宫审查阶段，这是该规则按计划公布前的一个步骤。Cointelegraph于11月6日报道称，该规则已提交最终审查。信息与监管事务办公室于11月5日登记了这份文件，标题为“选择指定投资替代方案时的受托责任”，编号为RIN 1210-AC38，并列出员工福利保障管理局为起草机构，同时表示该规则没有适用的法律期限。最终文本以及任何获准的加密货币投资范围（包括比特币）尚未披露。劳工部3月30日提出的规则草案将根据《雇员退休收入保障法》（ERISA），为受托人采用有据可查的流程评估私募股权、房地产、加密货币及其他另类投资建立法律安全港。该流程包括六项因素：业绩、费用、流动性、估值、业绩基准和复杂性。该框架不会要求雇主或计划发起人提供加密货币投资，但可能降低选择这样做的机构面临的诉讼风险。这份提案是在特朗普总统于2025年8月7日签署“为401(k)投资者普及另类资产投资机会”的行政命令后提出的。该最终规则与美国证券交易委员会（SEC）关于经纪交易商财务责任、客户资产处理和加密货币记录保存的提案3235-AN48分开；后者于2026年11月3日收到，并截至11月6日仍在审理中。