招聘与就业联合会和毕马威的一项调查显示，英国就业市场进一步降温，长期招聘四个月来首次下滑，临时招聘则自3月以来首次下降。长期员工安置指数从9月的50.9降至46.6，为5月以来最低；临时招聘指数则从50.9降至48.9。在预算案公布前，随着企业面临更高的能源账单、税费和其他成本，零售和酒店业受影响最为严重。这项针对约400家招聘和就业咨询公司的调查于10月12日至10月26日进行，早于10月28日的预算案。裁员后，更多求职者进入市场，求职者供给增加。此次放缓发生在《就业权利法》于1月1日生效之前。该法将赋予员工入职首日起享有病假工资和获得保障工时的权利，同时将提出不公平解雇申诉所需的资格期限从两年缩短至6个月，并取消此类申诉的上限。企业担心，这些变化将增加劳动法庭案件数量，并在需求波动时加大提供额外工时的难度。英格兰银行已将利率上调至4%，并警告明年通胀率可能高达6%。Item Club的另一组预测显示，到明年夏季将有另外15万人失业，预计到2027年年中失业率将从截至8月的三个月期间的4.7%升至5.1%。英国就业与养老金部表示，失业人数近期有所下降，目前就业人数较一年前增加了35.6万人。